De idee van een loopbaanrekening stapt af van een vaste pensioenleeftijd maar rekent in het aantal gewerkte jaren. “Zo wordt iedere werknemer gepromoveerd tot ‘manager van zijn of haar eigen loopbaan’ en krijgen mensen veel meer dan nu de kans om werk, gezin, studie en zorgtaken zelf te plannen,” aldus Alexander De Croo.

Als je mensen zelf hun loopbaan laat beheren, moet je ze ook voortdurend informeren over de impact van hun loopbaankeuzes op hun pensioen. “Dat kan via een pensioenportefeuille waarbij je werknemers jaarlijks informeert over hun pensioenopbouw,” zegt Alexander De Croo. “Voor heel wat jonge mensen is hun pensioen nog veraf. Daardoor staan ze er niet bij stil dat bijvoorbeeld de keuze om deeltijds te gaan werken om voor de kinderen te zorgen ook betekent dat je minder pensioenrechten opbouwt. Bovendien moet je aan die pensioenportefeuille een vlot toegankelijke calculator koppelen zodat mensen op elk moment zelf te weten kunnen komen hoeveel pensioen ze opbouwen met welke loopbaankeuze.”