Personeelsbeleid van de jaren 60.
De personeelsdienst is onderbemand en werkt nog zoals in de middeleeuwen. Zo werd op voorstel van de personeelsdienst het electronisch aanwezigheidssysteem enkele jaren geleden terug vervangen door een manuele prikklok met ponskaarten. Maar er zijn meer voorbeelden: Niemand van het personeel kent nog zijn werkelijke overuren want deze worden in Eeklo, tijdens het huidige computertijdperk nog manueel bijgehouden. Deze manuele werkwijze werkt vertragend en betekent extra kosten voor de bewoners van Eeklo.

Enkele maanden geleden werd de KMO-manager enkele dagen na haar proefcontract ontslagen wat extra kosten betekende voor de stad Eeklo. Vandaag worden tijdelijke contracten wegens administratieve fouten omgezet in contracten van onbepaalde duur, uniek voor Eeklo en typerend voor het middeleeuws personeelsbeleid!!!

Christophe De Waele (Open VLD) denkt dat het hoog tijd wordt dat ook de personeelsdienst een doorlichting door externen ondergaat zodat zij kunnen bijsturen daar waar het misloopt. Het is immers een publiek geheim dat er binnen het stadspersoneel heel veel ongenoegen bestaat over het traag en omslachtig personeelsbeleid.