De meerkost zorgt ervoor dat de begroting nog dieper in de rode cijfers wegzakt. Ook de komende jaren zal er een belangrijke personeelskost zijn die aanleiding zal geven tot bijkomende belastingen voor de Eeklonaar of... een plotselinge afslanking -lees ontslagbui- voor het Eeklose personeelsbestand.

Een typisch voorbeeld van het slechte personeelsbeleid is de technische dienst. Daar worden topambtenaren die niet voldoen binnenkort bijgestaan door een dubbelganger, en dat tot hun pensioen. We betalen dus 2 personeelsleden voor hetzelfde werk.

Nog aan de technische dienst kan men blijkbaar geen geschikte persoon vinden die de coördinatie op zich neemt. Na het ontslag van Jan De Coninck en Paul Roesbeke hebben al een viertal personen de revue gepasseerd. Allen namen zij zelf ontslag omdat zij het niet kunnen vinden met de werkwijze en het beleid dat er op deze dienst gevoerd werd. Het schepencollege heeft als laatste hoop dan ook maar beroep gedaan op een interimkantoor om deze belangrijke functie in te vullen. Gek toch dat er weinig mensen deze job op zich willen nemen?